Bienvenido a la Organización Global Ética, OGÉtica!

OGÉtica esta creada como una organización sin animo de lucro con la misión de inspirar en individuos, organizaciones, y comunidades respecto al valor de los recursos humanos éticos. Visitantes del internet pueden esperar encontrar programas de capacitación ética, los cuales facilitan el entendimiento, aprendizaje, y transferencia de los conocimientos de la ética a los demás.

Como un sentimiento general y de apariencia será mantener un contacto simple, fácil de navegar, y orientado al contenido de la ética, sin abrumar. La estética debe llevar a OGÉtica como algo confiable, profesional, conocedor, cuidadoso, ético, y amigable. Como OGÉtica esta comenzando, hay una meta de mantener costos al mínimo mientras no se sacrifique funcionabilidad y relaciones humanas.

La ética moral es el alma de sus programas de capacitación. Su objetivo es planear y facilitar intervenciones en un campo humano con usos prácticos, donde la capacitación pueda contribuir a la solución de un problema mediante el entendimiento de la situación. OGÉtica capacitará personal para que descubra, desarrolle. y mejore sus recursos humanos y talentos, dándoles una opción ética para escoger cuando el cambio es una estrategia de sentido común, y las normas son el proceso de enmienda en lograr tales cambios.

CÓDIGO DE ÉTICA

• Introducción
• Experimente el Valor de la Ética
• Pautas de Conducta

Introducción

Líderes en comportamiento deben manejar la organización con el fin de moderar y transmitir habilidades, sano juicio, intelecto, sabiduría, sentimiento, y demás detalles para vivir y trabajar juntos en armonía con lo requerido por las leyes gubernamentales, ordenes generales e instrucciones de la empresa, y dinámicas relaciones con los demás.

La única constante en este código es la ética. De resto es un trato con el cambio de acuerdo con cada circunstancia.

OGÉtica debe enfocarse en la ética como el paradigma para tomar decisiones efectivas hacia el bienestar de todos. Siendo honestos con nosotros mismos, la ética es una panacea. Los problemas encontraran solución en la toma de decisiones éticas. Los conflictos serán una universidad de aprendizaje en las relaciones humanas dinámicas y la tolerancia. Aceptando nuestras diferencias humanas, y facilitando bases para construir una mejor organización, estamos asegurando un futuro y desarrollando un auténtico ser humano, satisfecho con si mismo, que apoya la organización y la sociedad. Esto no significa solo floridas palabras y buenas expectativas; esto significa trabajar feliz y duro para hacer una realidad ética la riqueza que tenemos todos en nuestros propios recursos humanos.

Un código de ética necesita ser lo que somos de verdad y no solo palabras en un papel o una instrucción empresarial. Si no estamos mostrando lo mejor de nosotros, debemos entonces considerar empezar de nuevo y llegar a ser un individuo ético que apoya la ética y la moral de la organización. Tenemos que ser una expresión tácita de nuestros valores, actitudes, y creencias inspirados por el código de conducta, creando una diferencia que de valor a nuestra cultura empresarial, oxigene la sociedad, y alcance una carrera en nuestra vida personal.

Experimente el Valor de la Ética

Solo porque una decisión es legal, ello no significa que sea correcta. Un código de conducta es el más alto nivel de comportamiento humano y comunicación no verbal que podemos alcanzar en nuestras actividades de trabajo y de la vida diaria a través de nuestras vidas. La ética es la medida para involucrarnos los unos con los otros en los negocios y en las transacciones humanas. El éxito llega cuando hacemos lo correcto como un compromiso diario en el trabajo y en nuestras vidas. Necesitamos refrescarnos constantemente en este empeño ético para así evitar requerimientos legales, conflictos malsanos, y malentendidos. La ética es un proceso de descubrimiento continuo donde tenemos que estar dispuestos de una manera abierta a discutir sobre el asunto con compromiso real, simbólico, y efectivo que cumpla las metas de la organización y sea un apoyo moral en favor de los individuos.

Una adecuada estrategia de manejo moral nos habilita para formar el carácter empresarial y personal con los mejores intereses, equilibrio, moviéndonos en la dificultad y el riesgo de la tarea emprendida desde lo teórico hasta lo práctico.

La ética es una pauta obligada para todos aquellos que desean una experiencia de trabajo significativa en el contexto de una vida bien vivida. Esta es nuestra cultura ética.

Pautas de Conducta

1. No hay ley arriba de la ética
2. La ley nos guiara para evitar injusticias, pero nuestros propios valores y nuestra moral nos guiaran para descubrir lo ético
3. Somos una cultura de pertenencia donde todos los individuos están involucrados y comprometidos
4. Todos los individuos tienen suficiente oportunidades para liderar y sustentar esfuerzos de cambio empresarial
5. Todos los individuos respetan las creencias y los valores fundamentales de los demás
6. Una comunicación abierta respecto al manejo de la ética, y cual es el rol de cada persona en su difusión. Confidencialidad es la palabra clave en el proceso ético
7. Un Departamento de Recursos Humanos Eticos es la prioridad 1A en nuestra actividad de hacer negocios éticos
8. Todos los miembros tienen poder en la organización. No existe abuso de poder
9. Una organización ética no separará individuos de la compañía sin permitir primero oportunidades para analizar el trabajo individual, aprendizaje, propio interés en progresar, relaciones con los demás, dando tiempo para asimilar sentimientos íntimos y aliviar inhibiciones que los prevenga para ser un individuo ético
10. Nadie será obligado a permanecer en la compañía después de expresar su voluntaria decisión de partir
11. Debemos tener un sentido de contabilidad personal por nuestras decisiones, sentimientos y acciones
12. Nuestra misión es evolucionar hacia unos mejores seres humanos
13. Todos necesitamos sentirnos haciendo lo correcto en la organización. Nosotros debemos de llenar el vacío entre los problemas de los derechos humanos que existen hoy en día y la esperanza por un mejor mañana
14. Cumplir con las leyes y los reglamentos legales obligatorios
15. Debemos hacer de esta necesidad una virtud para aceptar con agrado y con una actitud positiva lo que tengamos que hacer para el mejoramiento de nuestra empresa y nuestras propias vidas

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ÉTICA

Manejo - Obediencia - Razón - Autenticidad - Libertad

Recientes programas de capacitación ética son una innovación en la manera de capacitar para el próximo nivel humano de desarrollo en individuos, organizaciones, y comunidades. Todos sabemos que existe una crisis de cualidades de liderazgo dentro de nosotros mismos. Tenemos poco coraje para enfrentarnos con las decisiones éticas difíciles. Es una responsabilidad de todos y cada uno a través de nuestros propios recursos humanos. Facilitando la toma de decisiones éticas en tiempos turbulentos, inseguros, y problemáticos hace que estos programas sean un tema emotivo profundo en participantes y en la sociedad en general. Creando directrices, declaraciones, misiones, visiones, y códigos de conducta consistentes con nuestro trabajo diario y vida personal, podemos producir un resultado positivo con la satisfacción del personal, y por lo tanto el incremento de la efectividad empresarial.

Manejo

1. Cultura Ética y Reacciones Organizacionales. Sin una cultura ética no hay efectividad empresarial. Organizaciones Caosorden son una “mezcla de caos y orden” (Hock, D), donde las jerarquías tradicionales y modelos autoritarios evolucionan a una forma llana dirigida por la misma organización en si (auto/organizaciones). Ellas tienen voluntaria participación, autonomía, cooperación (mutua ayuda), y un consenso en la toma de decisiones éticas a través de un grupo formal de individuos con una visión compartida. Aparente anarquismo (caos), pero con armonía (orden), en contra de las estructuras jerárquicas y de autoridad en las organizaciones (autenticidad). Queremos saber que significa caminar intactos y en orden a través del caos.
2. Recursos Humanos como Relaciones Humanas o Raza Humana. Hacer que otros  sean conscientes de sus recursos humanos y talentos.
3. La Controversia P de Plata/Persona. No es solo la compensación y los beneficios un derecho de los trabajadores, sino también la satisfacción de sus necesidades.
4. Decisiones Éticas de Trabajo/Vida. No hay dilema con la ética. Ella es lo que es. Probar y retar la sabiduría convencional. Decisiones éticas complejas (dinero, familia, relaciones con los demás, desarrollo profesional, felicidad, prosperidad, mente abierta). Soluciones consistentes con nuestros valores personales y profesionales. ¿Cuales son nuestros valores centrales? Confianza, compasión, autoestima, responsabilidad, generosidad, humildad, lealtad, respeto, justicia…

 Obediencia

1. Autoridad, Disciplina, y Dignidad. Discriminación basada en poder. Dignidad para todos.
2. Desarrollo del Carácter. Es el coraje de saber quienes somos y quienes llegaremos a ser.
3. Escuchando la Voz Interior. El viaje al mundo interior donde existe la ética.

 Razón

1. Midiendo la Efectividad de los Programas Eticos y la Cultura Etica. Una Encuesta Comprensible de la Etica en nuestras acciones.
2. He Encontrado una Razón para mí de Cambiar  quien yo he sido. ¿Por qué queremos cambiar?
3. Asuntos Eticos y Legales. Siendo legal no significa que sea ético. Cumplimiento con las leyes (consistencia con la necesidad del negocio y relacionado con el trabajo). “Las estrellas en el cielo son libres porque en amplitud de  la libertad su disfrute es obedecer las leyes” (Watson, W). Entendiendo el espíritu detrás de las leyes. “Es una regla familiar que una cosa puede estar dentro de la letra del estatuto y aun no dentro del estatuto, porque no esta dentro de su espíritu ni dentro de la intención de sus creadores” (Brennan, J.)

 Autenticidad

1. Honestidad. Un servicio genuino implica un crecimiento espiritual.
2. Visión Real/Simbólica del Mundo. Aunque no sabemos la última verdad total acerca de la realidad, ella es pertinente a todos nosotros.
3. Desarrollo de la Sensibilidad. Restaurando la confianza en situaciones sensitivas éticas. No existe blanco/negro, correcta/incorrecta, buena/mala respuesta. La dignidad total del proceso humano es examinada.
4. Cambiando el Comportamiento a través del Poder de las Emociones. Pensamientos/Creencias/Actitudes/Desempeño/Cambio de Comportamiento.

 Libertad

1. Libre Actitud y Responsabilidad. Los seres humanos aún no estamos preparados para las responsabilidades de la libertad en una era de avanzada tecnología e interdependencia (educación, orientación de la vida, el poder dentro de nosotros debe ser cambiado).
2. Libertad para Escoger con el Libre Albedrío. Magia de la ética, el uso correcto de la voluntad, poder de voluntad, y el poder dentro de nosotros para sobrepasar la adversidad. Siempre hay una decisión correcta. La experiencia en la vida es entrenar nuestra voluntad.
3. Satisfacción de Necesidades. La Teoría D. El misterio de Dios en nuestra vida es sagrado.

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